Cabinet de recrutement digital Maroc
Un projet digital échoue souvent faute de personnes pour le faire vivre. Nous recrutons les profils qui manquent, formons les équipes aux nouveaux outils et accompagnons le changement jusqu'à l'adoption.
Diagnostic offert · Recrutement & capital humain
30 minutes avec un associé, sans engagement.
Plus de 120 marques accompagnées par H&Y Way et ses marques
Références citées sans résultats ni budgets : les données de nos clients restent confidentielles.
En bref
Un cabinet de recrutement digital recrute des profils marketing, commerciaux et techniques en évaluant leurs compétences réelles, puis accompagne leur intégration. H&Y Way, avec sa marque AlloRecrute, ajoute la formation des équipes aux outils et le suivi de l'adoption, pour que la transformation tienne.
Pour : PME en croissance, directions RH et dirigeants qui structurent une équipe digitale ou commerciale
Si rien ne change
Un mauvais recrutement coûte le salaire versé, le temps des managers et le retard du projet. Un outil non adopté coûte sa licence et la confiance de l'équipe dans le projet suivant.
Du problème au résultat
Exemples types construits à partir de situations fréquentes dans le secteur. Ils ne décrivent pas un client précis et ne contiennent aucun chiffre client.
Le dernier profil marketing recruté est parti au bout de quelques mois.
Fiche de poste écrite à partir des missions réelles, test pratique et évaluation par un spécialiste du métier.
Un recrutement fondé sur les compétences, pas sur le CV.
Le CRM a été acheté, mais l'équipe continue sur Excel.
Rôles définis, formation courte par profil, suivi de l'adoption.
Un outil réellement utilisé et des données fiables.
Chaque arrivée se passe différemment, selon qui est disponible.
Parcours d'intégration écrit, avec étapes, référents et points de contrôle.
Des recrues opérationnelles plus vite et qui restent.
Une situation proche de la vôtre ? Parlons-en 30 minutes, gratuitement.
Demander mon analyse →Ce que vous obtenez
Nous fixons avec vous les indicateurs et leur valeur de départ avant de commencer. Nous ne promettons pas de chiffres à l'avance.
Tests pratiques et grilles adaptés au poste.
Parcours des 30, 60 et 90 premiers jours.
Formations courtes, sur vos outils et vos cas réels.
Indicateurs d'usage et rituels de revue.
Ce que vous recevez · 5 livrables
Définis par écrit avant de commencer, validés avec vous à chaque étape.
Déroulé
Chaque étape se termine par un livrable que vous validez avant de passer à la suivante.
Pilier 03 Capital humain de la méthode
Mission, livrables attendus, compétences indispensables et souhaitables.
Diffusion, chasse, cooptation.
Présélection, test pratique, entretien technique.
Parcours des premiers mois, objectifs, points de suivi.
Formation et suivi de l'usage des outils.
Études de cas
Périmètre
Un manager disponible pour les entretiens finaux et pour encadrer l'intégration, et les accès nécessaires aux formations.
Un budget et un intitulé de poste validés en interne.
Par secteur
FAQ
Partir des missions réelles, faire passer un test pratique et faire évaluer le candidat par un spécialiste du métier. Le CV seul ne suffit pas.
Oui : formations courtes par profil sur le CRM, les outils publicitaires, l'IA générative et les tableaux de bord, avec suivi de l'adoption.
Principalement des profils digitaux (marketing, publicité, création, développement, automatisation) et commerciaux, au Maroc.
Le mode de rémunération est fixé sur devis selon le poste et le niveau d'accompagnement demandé.
Oui, sur les outils et pratiques que nous utilisons au quotidien : publicité Meta et Google, CRM, automatisation, utilisation de l'IA au travail.
Les conditions de remplacement éventuel sont précisées dans la proposition, selon le poste.
Demande
Réponse sous deux jours ouvrés. Le premier échange de 30 minutes est offert.
Demande · Recrutement & capital humain
Prochaine étape
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